Напоследок я, пожалуй, подскажу "куда думать". Вон, Каркуша

Напоследок я, пожалуй, подскажу "куда думать". Вон, Каркуша пишет:

Почитайте комментарии к опросу. Обратите внимание на комментарии тех, кто при любом раскладе будет увольняться. У них претензии не к денежному довольствию. Претензии к командирам-долбоёбам.

Армия существует для того, что бы в нужный момент воевать и делать это эффективно. Для этого она должна быть хорошо вооружена, солдат должен быть обучен, а командир должен принимать грамотные решения. И первая и вторая проблема упирается в третью. В командный состав на всех уровнях.

Ну и такто он прав. Есть проблемы с управлением, так сказать. И их, канешно, можно залить деньгами, не меняя саму структуру. Но это очень ДОРОГО. И намного дешевле было бы искоренить внутренние баги. Например, ебаную бессмысленную бюрократию. Уже одно это повысит уровень счастья военнослужащих и, при прочих равных, может удержать их на действующей службе.

Тож самое в МВД, ФСБ, СК, в чиновничестве, в МЧС и вообще в любой федеральной структуре. Я об этом както целый тематический день пилил. Всех заебала бессмысленная работа, забюрократизированное всё и начальники-долбоебы. Люди хотят заниматься полезным делом, а не хуйней, что вполне логично.

И можно, в принципе, им вообще всем повысить зарплаты до базовых 200к, например. Ну а хули нет. И это удержит, канешно, большую часть от увольнения. Если они в частном секторе в принципе таких денег не смогут заработать. Это заставит смириться с некоторыми недостатками системы и продолжать тянуть лямку.

Но! Самые прозорливые уже догадались в чем проблема такого подхода. В инфляции, которая просто скакнет пропорционально и всё. И будет клерк получать 200к рублей. А потом идти покупать булку хлеба за косарь. Ну и в покупательной способности ничего не изменится, только цифры другие и рубль обвален этими экмпериментами.

Крч, точкой роста это не выглядит. Жалование нужно повышать и привязывать к инфляции, а не к МРОТ, это да. Но если этим и ограничиться, то будет прост чуть лучше, не более того.

Точка роста, где реально можно нарастить эффективность любой нашей структуры и повысить уровень счастья её сотрудников, решив кадровый вопрос и даже сформировав очередь за окном – в ИСПРАВЛЕНИИ КРИТИЧЕСКИХ НЕДОСТАТКОВ. Не в деньгах. Деньги эти, такто, мы просто берем в долг у будущего. А вот один раз разбюрократизировав какуюто организацию – мы именно что РЕШАЕМ ПРОБЛЕМУ и высвобождаем скрытые в этой бюрократии внутренние ресурсы. Банальный пример – нам просто не надо столько чиновников, сколько есть сейчас. Их огромное количество и, соответственно, низкие зарплаты в отрасли, связаны с неэффективностью использования каждого отдельного элемента. Который может неделями вместо работы какиенибудь слайды рисовать, нахер никому не нужные. Сюда же врачи, учителя, да куда ни ткни – всё одно и тоже.

Поэтому рецепт "как нам обустроить Россию" звучит так:
1. Убрать всю бесполезную или устаревшую хуйню, которую навводили в ведомствах за прошедшие иногда и столетия.
2. Определить какой КПД должен быть у сотрудника. Врач должен лечить, учитель должен учить, военный должен воевать. Подумать как максимизировать это самое КПД, освободив сотрудника от всего остального. Тем самым повысив производительность его труда.
3. Тем самым мы мы можем даже УРЕЗАТЬ ШТАТ, просто убрав людей, которые занимаются непонятно чем. А значит, несмотря на повышение окладной части, можно по итогу и СЭКОНОМИТЬ.

Тоесть ответ не в том, что надо забрать у когот деньги и дать их военным. Или учителям. Или медикам. Или чиновникам (это называется "голландский штурвал", извините. Дрочим друг дружке, а деньги в кружку). Нужно разбираться с самими структурами и высвобождать тот потенциал, что в них заложен. Совершать этот бюрократический подвиг и надолго решать проблему.

Вон, многие отмечают, что несмотря на всякое, многим офицерам воевать НРАВИТСЯ, потомушта это "РЕАЛЬНАЯ БОЕВАЯ РАБОТА, а не журналы ебаные". Это то, зачем они вообще в армию пошли. Лучшая работа в мире – работа по специальности, когда занят любимым делом и ничего не отвлекает.

Понятная картинка: