Ну, ради справедливости, инженерам там всякие надбавки

Ну, ради справедливости, инженерам там всякие надбавки капают, как правило. Но надо прям узнавать че как, они от места к месту разные очень, никакого стандарта нет. Просто гдето начальник смог собрать пиздатую команду, дает результат и его старшие закрывают глаза на его схематозы с отпускными, переработками и прочими. У меня так на ЛОМО было, где формально молодой инженер имел 25к, но по факту выходило уже гдет 50-60к, потомушта понимали, что иначе уйдут прост.

И вот это понимание "иначе уйдут" – оно заставляет суетится и искать варианты. Которые, как правило, есть, просто их нащупать надо. Но если есть уверенность, что "не уйдут никуда, вообще похеру", то тогда да. Сколько дали – с таким окладом и сиди. Поэтому в стране должна быть социальная мобильность. Тоесть молодые люди должны за длинным рублем ехать туда, где его дают, учиться на те специальности, где его дают, и работать с теми, кто его дает. И тогда заебись. А под лежачий камень вода не течет, хуле.

Опять таки, на том же Ломо я, к своей гордости, в 2013 году имел 50к. Это было больше, чем у моего коллеги, который был в разы опытнее и продуктивнее. Но просто он перед пенсией уже, консервативен и всю жизнь там работал. А я нет, я пришел деньги зарабатывать и пару раз делал заходы по поводу того, что надо бы повысить, а то меня перекупают. По итогу у матерого шлифовщика 6 разряда было 40к, а у меня полтинник. И он так и не узнал, что "вон тот пиздюк" получает больше него, хехе.

Крч, когда там госуха отдуплится инженерам В ЦЕЛОМ поднять ЗП – я не знаю. Может и никогда. Но я уверен, что если посмотреть на свои навыки как на коммерческий актив и грамотно его продать, то можно без всякого государства найти себе применение за хорошие деньги. Но это отдельный навык, мало кто им владеет и в общеобразовательных учреждениях ему не учат.